Ngày 23/7, Đảng bộ phường Hoàn Kiếm đã tổ chức Đại hội đại biểu lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030. Sự kiện quan trọng này là Đại hội điểm cấp phường của Thành phố Hà Nội kể từ khi triển khai mô hình tổ chức chính quyền địa phương hai cấp. Đại hội có sự tham gia của 198 đại biểu đại diện cho hơn 6.000 đảng viên của Đảng bộ phường Hoàn Kiếm. Phó Bí thư Thành ủy, Chủ tịch HĐND Thành phố Nguyễn Ngọc Tuấn và các đại diện lãnh đạo Hội đồng Lý luận Trung ương, lãnh đạo các xã, phường Thành phố đã dự và chỉ đạo Đại hội.

Đại hội lần thứ nhất Đảng bộ phường Hoàn Kiếm đã xác định chủ đề: “Phát huy truyền thống văn hiến, anh hùng, đoàn kết, đổi mới, tiên phong, gương mẫu, khát vọng, sáng tạo; xây dựng phường Hoàn Kiếm giàu mạnh, bản sắc, văn minh, nhân dân hạnh phúc”. Bí thư Đảng ủy Phường Vũ Đăng Định đã nhấn mạnh rằng chủ đề Đại hội khẳng định tư duy đổi mới và tinh thần tiên phong, gương mẫu của Đảng bộ phường Hoàn Kiếm; thể hiện khát vọng vươn lên mạnh mẽ, cùng định hướng phát triển toàn diện và bền vững.

Trong nhiệm kỳ 2025-2030, Đảng bộ phường Hoàn Kiếm đặt mục tiêu khẳng định vị thế trung tâm, vai trò tiên phong trong chuyển đổi mô hình quản trị, phát triển đồng bộ trên nền tảng văn hóa, chuyển đổi số và kinh tế tri thức. Mục tiêu tổng quát đến năm 2030 là xây dựng Đảng bộ phường thật sự gương mẫu, kỷ cương, đổi mới, có năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu cao; đưa Hoàn Kiếm trở thành phường thông minh, bản sắc, hiện đại, hội nhập và hạnh phúc.

Phó Bí thư Thành ủy, Chủ tịch HĐND Thành phố Nguyễn Ngọc Tuấn đã đánh giá cao sự chuẩn bị nghiêm túc, bài bản, khoa học của Ban Chấp hành Đảng bộ phường trong việc xây dựng văn kiện, báo cáo chính trị và tổ chức lấy ý kiến rộng rãi, chất lượng. Chủ tịch HĐND Thành phố đề nghị phường Hoàn Kiếm phải xác định cho mình một tinh thần, một khí thế, một quyết tâm mới cao hơn nữa; phải có tư duy đổi mới, khát vọng, tiên phong, hành động quyết liệt, sáng tạo; phát huy vai trò tiên phong của Đảng bộ, chính quyền và Nhân dân phường trong thực hiện chuyển đổi số toàn diện, phát triển đô thị thông minh.

Với vai trò là trung tâm lịch sử – văn hóa – du lịch – đối ngoại của Thủ đô, phường Hoàn Kiếm phải tiên phong trong phát triển các mô hình văn hóa sáng tạo, nghệ thuật, bảo tồn giá trị di tích gắn với nâng cao trình độ thụ hưởng văn hóa của người dân. Phó Bí thư Thành ủy, Chủ tịch HĐND Thành phố Nguyễn Ngọc Tuấn yêu cầu Đảng bộ phường phải gương mẫu, đi đầu trong việc xây dựng Đảng bộ, xây dựng hệ thống chính trị của phường; hướng mọi hoạt động vào phục vụ sự nghiệp phát triển kinh tế – xã hội và chăm lo đời sự sống của Nhân dân.

Ngay sau Đại hội, Ban Chấp hành Đảng bộ phường cần tập trung triển khai quán triệt sâu rộng Nghị quyết Đại hội tới toàn thể cán bộ, đảng viên và các tầng lớp nhân dân trên địa bàn; bảo đảm thống nhất nhận thức, ý chí và hành động trong toàn Đảng bộ và hệ thống chính trị.

Để hiện thực hóa kỳ vọng của người dân về hành chính công vụ, đòi hỏi từng cán bộ, công chức xã phường phải tự thay đổi tư duy, tác phong và lối làm việc. Mới đây, bài viết về việc cán bộ Trung tâm hành chính công phường Thủ Đức thực hiện lời ‘cho phép, xin lỗi, cảm ơn’ đã thu hút sự quan tâm của nhiều bạn đọc. Họ bày tỏ kỳ vọng về nền hành chính công vụ ngày càng công khai, minh bạch, văn minh và chuyên nghiệp.

Tiến sĩ Phạm Đi, Học viện Chính trị khu vực III, cho rằng để kỳ vọng về hành chính công vụ sớm trở thành hiện thực, đòi hỏi từng cán bộ, công chức xã phường phải tự thay đổi tư duy, tác phong và lối làm việc. Trước đây, một số nơi vẫn tồn tại tâm lý người dân phải xin, trình, gặp mặt, thậm chí nhờ vả để được giải quyết công việc.

Một số cán bộ xem việc ngồi đủ giờ là hoàn thành nhiệm vụ, chưa coi sự hài lòng của người dân là thước đo thành công. Cơ chế mới đã đặt ra những nguyên tắc khác, trong đó nổi bật là hành chính phải phục vụ thay vì phải xin, kết quả công việc được đo bằng hiệu quả và sự hài lòng chứ không chỉ bằng quy trình đã hoàn tất.

Cán bộ phải làm hết việc chứ không chỉ hết giờ, phải tận tâm tiếp dân và không được lơ là, bỏ bê công vụ vì những thói quen như nhậu nhẹt hay tụ tập vô nghĩa trong giờ làm việc. Mới đây, Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn đã nhấn mạnh yêu cầu rất rõ ràng: ‘Cán bộ cơ sở phải đi làm đúng giờ, không được nhậu nhẹt, bỏ bê công việc’.

Trong một nền hành chính hiện đại, kỷ luật công vụ và thái độ tận tụy là những điều kiện tiên quyết để phục vụ người dân hiệu quả và minh bạch. Khi địa giới hành chính thay đổi, quy mô xã phường mở rộng, dân cư đông hơn, nhu cầu phục vụ sẽ ngày càng đa dạng và phức tạp.

Một trong những chuyển biến quan trọng nhất của mô hình mới là chuyển sang thực tiễn đời sống, sang ứng dụng công nghệ thông tin và số hóa, từ hành chính sang đồng hành và hỗ trợ người dân, doanh nghiệp để phát triển. Những yêu cầu rất cụ thể đã được đặt ra: cán bộ xã phường phải làm việc đủ tám tiếng mỗi ngày, không tự ý rời nhiệm sở, càng không được lấy lý do giao lưu, tiếp khách để nhậu nhẹt trong giờ hành chính.

Đây không chỉ là lời nhắc nhở, căn dặn bình thường, mà là động thái cứng rắn nhằm chấn chỉnh kỷ luật, khắc phục tình trạng sáng cắp ô đi, tối cắp về; sáng kính thưa, trưa kính gửi, chiều kính mời… vẫn tồn tại chỗ này chỗ kia. Bởi mỗi lần bê trễ hay thiếu trách nhiệm, hậu quả không chỉ là hồ sơ chậm giải quyết mà là niềm tin của người dân.

Để đáp ứng các yêu cầu mới, đội ngũ cán bộ cơ sở phải hội đủ những phẩm chất và năng lực mới: tận tâm với dân, coi sự hài lòng là sứ mệnh; làm việc chuyên nghiệp, kỷ luật… Nắm vững pháp luật, công nghệ và nghiệp vụ hiện đại; chủ động đề xuất giải pháp thay vì chỉ chờ chỉ thị; gần dân, sát thực tiễn, giải quyết nhanh chóng và minh bạch mọi yêu cầu chính đáng của người dân và doanh nghiệp.

Đây không chỉ là thước đo về năng lực chuyên môn, mà còn là chuẩn mực về nhân cách công bộc thời đại mới. Người dân không còn phải xin xỏ, mà được phục vụ tận tâm như một quyền hiển nhiên. Nhiều cán bộ sẽ phải học lại kỹ năng, rèn lại kỷ luật và thay đổi những thói quen cũ để thích nghi với cách làm việc mới.

Đó là con đường duy nhất để nền hành chính trở thành hành chính phục vụ, hiện đại, hiệu quả; để chính quyền gần dân hơn, liêm chính hơn. Đó cũng là lời nhắc nhở cải cách hành chính không chỉ là những văn bản, khẩu hiệu hay cuộc họp, mà phải được đo bằng sự đổi thay thực chất trong thái độ và hành vi của mỗi cán bộ.

Khi người dân cảm nhận được sự tận tụy, minh bạch và kỷ luật từ chính những công bộc gần gũi nhất, niềm tin xã hội sẽ được củng cố, tinh thần đoàn kết và đồng thuận sẽ lan tỏa. Một nền hành chính phục vụ đúng nghĩa chỉ hình thành khi trách nhiệm trở thành bổn phận tự giác, và sự hài lòng của dân trở thành mục tiêu cao nhất.

Từ ngày 15-8, ngoài tiền lương, hai nhóm cán bộ, công chức làm công tác chuyên trách sẽ được nhận hỗ trợ thêm 5 triệu đồng/tháng. Đây là chính sách mới nhằm nâng cao chất lượng cuộc sống và động viên cán bộ, công chức trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.