Thung lũng Silicon: Cuộc chiến giành nhân tài AI không chỉ là tiền bạc

Linh — Sun, 21 Sep 2025 22:29:23 +0000

Cuộc chiến giành nhân tài trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo (AI) tại Thung lũng Silicon đang trở nên ngày càng khốc liệt. Các công ty lớn như Meta, OpenAI và Anthropic đang đưa ra những lời đề nghị hấp dẫn với mức đãi ngộ lên đến hàng trăm triệu USD để tuyển dụng nhân sự chủ chốt. Tuy nhiên, nhiều nhà nghiên cứu vẫn lựa chọn gắn bó với các startup nhỏ hơn vì sứ mệnh và văn hóa của họ.

Chân dung người phụ nữ từ chối lời mời về làm việc tại Meta trị giá 1 tỷ USD của Mark Zuckerberg- Ảnh 3.

Mark Zuckerberg, người sáng lập Meta, đã từng đưa ra lời đề nghị trị giá lên đến 1,5 tỷ USD để mua lại startup Thinking Machines của Mira Murati. Tuy nhiên, deal này đã không thành công. Thay vào đó, ông đã chuyển sang “kế hoạch B”, tiếp cận các nhân sự chủ chốt của công ty, bao gồm đồng sáng lập Andrew Tulloch. Nhưng những người này đã từ chối lời đề nghị có thể thay đổi cuộc đời.

Sự gắn kết của đội ngũ nhân viên Thinking Machines với Mira Murati là một yếu tố quan trọng. Các startup như Thinking Machines của Murati, Anthropic của Amodei hay SSI của Sutskever đều xây dựng văn hóa phẳng, coi trọng cộng tác và tinh thần “vì nhân loại” thay vì chỉ vì lợi nhuận. Nhiều nhà nghiên cứu tin rằng OpenAI đang gần đạt trí tuệ nhân tạo tổng quát (AGI) nhất, và muốn đóng góp cho mục tiêu mang tính “lịch sử nhân loại” này.

Chân dung người phụ nữ từ chối lời mời về làm việc tại Meta trị giá 1 tỷ USD của Mark Zuckerberg- Ảnh 2.

Các công ty công nghệ thường sử dụng tiềm lực tài chính để lôi kéo những bộ óc xuất sắc. Nhưng trong lĩnh vực AI, một yếu tố khác đã nổi lên mạnh mẽ hơn: sứ mệnh và văn hóa. Ilya Sutskever, người sáng lập Safe Superintelligence (SSI), thậm chí còn khuyến khích nhân viên không cập nhật hồ sơ LinkedIn để tránh bị các công ty khác lôi kéo.

Đề nghị 1 tỷ USD bị từ chối của Mark Zuckerberg cho thấy một bài học quan trọng: trong AI, con người mới là tài sản chiến lược số một và để giữ họ, tiền bạc chỉ là một phần của câu chuyện. Thinking Machines – startup chưa đầy một năm tuổi – đã chứng minh rằng một tầm nhìn đủ mạnh có thể chống lại cả tỷ USD từ gã khổng lồ công nghệ.

Cuộc chiến giành nhân tài AI vẫn đang tiếp diễn. Tuy nhiên, các startup cũng đang học cách tự bảo vệ mình. Các công ty cần phải nhận thức được tầm quan trọng của sứ mệnh và văn hóa trong việc giữ chân nhân tài, đặc biệt là trong lĩnh vực AI.

Trong bối cảnh hiện nay, các công ty công nghệ cần phải có chiến lược để thu hút và giữ chân nhân tài. Việc đưa ra những lời đề nghị hấp dẫn về tài chính chỉ là một phần của câu chuyện. Các công ty cần phải xây dựng một môi trường làm việc tích cực, với văn hóa và sứ mệnh rõ ràng, để có thể giữ chân những bộ óc xuất sắc.

Hiện tại, chưa có thông tin chính thức về việc Thinking Machines sẽ tiếp tục phát triển như thế nào trong tương lai. Tuy nhiên, một điều rõ ràng là cuộc chiến giành nhân tài AI sẽ tiếp tục diễn ra khốc liệt trong thời gian tới.

Người giàu Thung lũng Silicon dùng công nghệ để ‘lên kế hoạch’ cho con cái

Linh — Thu, 04 Sep 2025 04:42:50 +0000

Trong bối cảnh công nghệ đang phát triển không ngừng, một nhóm phụ nữ quyền lực và giàu có tại Thung lũng Silicon đã tụ họp để thảo luận về một chủ đề nóng: tối ưu hóa khả năng sinh sản và cách công nghệ có thể ảnh hưởng đến thế hệ con cái của họ. Sự kiện này đã gây chú ý lớn trong giới truyền thông và công chúng, đặc biệt khi nó liên quan đến các công ty công nghệ hàng đầu như Neuralink và Orchid Health.

Sáng lập Orchid Health Noor Siddiqui. Ảnh: X/Noor Siddiqui

Một trong những nhân vật nổi bật tham gia sự kiện này là Shivon Zilis, giám đốc cấp cao của Neuralink, công ty công nghệ chip não của Elon Musk. Cô cũng là người đã bí mật sinh con cho vị tỷ phú này. Câu chuyện về buổi tối tập trung quanh chủ đề thai sản và tối ưu hóa khả năng sinh sản đã gây sốt trong giới công nghệ.

Hiện nay, một trong những công ty dẫn đầu trong lĩnh vực này là Orchid Health, một startup tại San Francisco. Họ chuyên về sàng lọc phôi thai ở cấp độ chưa từng có, hứa hẹn phát hiện hàng nghìn bệnh tiềm ẩn trong tương lai. Điều này cho phép các bậc cha mẹ tương lai ‘lên kế hoạch’ cho con cái của mình với lượng thông tin di truyền mà trước đây chỉ là giấc mơ.

Công nghệ của Orchid Health đi xa hơn các xét nghiệm di truyền truyền thống, vốn chỉ tập trung vào các đột biến gene đơn lẻ hiếm gặp. Bằng cách giải trình tự toàn bộ bộ gene khổng lồ ba tỷ cặp bazơ từ chỉ 5 tế bào của phôi, công ty tuyên bố có thể sàng lọc hơn 1.200 tình trạng bệnh lý đơn gene.

Đáng chú ý hơn, Orchid Health còn áp dụng một thuật toán độc quyền để tạo ra ‘điểm số rủi ro đa gene’. Chỉ số này được cho là có thể đo lường khuynh hướng di truyền của trẻ đối với các bệnh phức tạp như rối loạn lưỡng cực, ung thư, Alzheimer, béo phì, thậm chí tâm thần phân liệt.

Nhưng công nghệ này cũng gây ra nhiều tranh cãi khi một số nhà phê bình cho rằng hệ thống chấm điểm đa gene của công ty này đang hướng đến một hình thức ưu sinh học đương đại. Điều này có thể tạo điều kiện cho một thế giới mà người giàu có vươn xa hơn nữa với trí thông minh siêu việt và sức khỏe vượt trội ngay từ khi sinh ra, qua đó phân hóa giàu nghèo ngay từ khi mới sinh ra.

Sáng lập Orchid Health, Noor Siddiqui, cho biết công ty chỉ giúp đỡ những bậc cha mẹ tương lai – những người e ngại việc sinh con vì các rối loạn di truyền tiềm ẩn. Bên cạnh đó, giải pháp của công ty chỉ ‘sàng lọc khuyết tật trí tuệ, không đưa ra dự đoán hay can thiệp về trí thông minh’.

Mặc dù vậy, nhiều chuyên gia vẫn có những nghi ngại nghiêm trọng về việc sàng lọc phôi thai thông qua phương pháp chấm điểm rủi ro đa gene. Việc những startup này xuất hiện được kỳ vọng giúp giá dịch vụ ngày càng rẻ, tiếp cận càng nhiều đối tượng người dùng hơn thay vì chỉ giới giàu có hiện tại.

Thung lũng Silicon – Tapchisacdep.com

Thung lũng Silicon: Cuộc chiến giành nhân tài AI không chỉ là tiền bạc

Người giàu Thung lũng Silicon dùng công nghệ để ‘lên kế hoạch’ cho con cái