Cử tri nhiều tỉnh thành đề nghị xây dựng mức lương khởi điểm cho bác sĩ cao hơn các ngành khác, do thời gian đào tạo cũng như được hành nghề lâu hơn. Đề xuất được cử tri nêu trước Kỳ họp thứ 9, Quốc hội khóa XV.

Lý do là đội ngũ y bác sĩ phải trải qua thời gian đào tạo dài 6 năm, sau đó còn cần thêm 12 tháng thực hành tại các cơ sở y tế mới được cấp phép hành nghề. Hiện nay, với mức lương cơ sở 2.340.000 đồng, một bác sĩ mới ra trường làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập chỉ nhận được khoảng 7 triệu đồng mỗi tháng (đã bao gồm phụ cấp ưu đãi nghề 40%, chưa trừ các khoản bảo hiểm). Con số này được đánh giá là chưa tương xứng với thời gian đào tạo và áp lực công việc của ngành y.

Bộ Y tế cũng thừa nhận mức phụ cấp hiện tại quá thấp và không còn phù hợp với tình hình kinh tế, đời sống hiện tại. Trong khi lương cơ sở đã được điều chỉnh tăng 8 lần trong 13 năm qua, các khoản phụ cấp vẫn áp dụng theo quyết định ban hành từ năm 2011 mà không có sự điều chỉnh tương ứng.

Thực tế, nhiều bác sĩ trực và phẫu thuật viên đã phản ánh mức phụ cấp hiện tại không xứng đáng với khối lượng công việc và công sức của họ. Mức phụ cấp trực 24/24 là 115.000 đồng/người/phiên trực, hỗ trợ tiền ăn 15.000 đồng/người/phiên trực đối với bệnh viện hạng một, hạng đặc biệt. Phụ cấp ca mổ loại đặc biệt là 280.000 đồng, ca mổ loại một 125.000 đồng cho phẫu thuật viên chính.

Bộ trưởng Y tế Đào Hồng Lan cho biết ngành đang đề xuất xếp lương bậc 2 cho các chức danh bác sĩ, bác sĩ y học dự phòng, dược sĩ khi tuyển dụng. Bộ cũng đang xây dựng Nghị định về phụ cấp ưu đãi theo nghề và Nghị định quy định phụ cấp đặc thù, phụ cấp chống dịch, hỗ trợ nhân viên y tế thôn bản.

Đề xuất mới được lấy ý kiến hồi tháng 4 cho thấy tiền phụ cấp trực, mổ của bác sĩ bệnh viện công có thể tăng gần gấp ba lần. Phụ cấp cho phẫu thuật viên chính hoặc bác sĩ gây mê chính sẽ tăng từ 280.000 đồng lên 790.000 đồng. Phụ cấp trực vào ngày nghỉ cuối tuần sẽ bằng 1,3 lần, còn vào ngày lễ, Tết sẽ bằng 1,8 lần mức thông thường.

Về phụ cấp thâm niên, Bộ Y tế giải thích rằng chế độ này đã được bãi bỏ theo Nghị quyết 27/2018 của Ban Chấp hành Trung ương nhằm đảm bảo tương quan tiền lương giữa các ngành.

Ngoài vấn đề lương bổng, cử tri còn kiến nghị đưa bác sĩ mới tốt nghiệp về xã thực hiện nghĩa vụ khám chữa bệnh ít nhất hai năm trước khi được nhận nhiệm vụ ở các cơ sở khác. Đối với đề xuất này, Bộ trưởng Lan cho biết sẽ nghiên cứu để đưa ra chính sách phù hợp.

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến về dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đề xuất, từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu sẽ tăng 7,2%. Đây là một trong những nỗ lực của Chính phủ nhằm cải thiện thu nhập cho người lao động có mức thu nhập thấp và giúp họ trang trải cuộc sống.

Thực tế, đề xuất tăng lương tối thiểu vùng đang là mong muốn của nhiều người lao động. Anh Nguyễn Minh Thành, một công nhân tại Xí nghiệp xây lắp ở Khu công nghiệp Đông Anh, chia sẻ rằng với mức lương cơ bản hiện tại khoảng 5 triệu đồng/tháng theo lương tối thiểu vùng I, anh hy vọng mức lương này sẽ được tăng vào năm 2026 để bù đắp cho sự tăng giá của các mặt hàng thiết yếu như xăng dầu, điện và tiền thuê nhà.

Tuy nhiên, cùng với tâm lý phấn khởi về việc tăng lương, nhiều người cũng lo ngại về tình trạng giá cả tăng theo lương. TS Nguyễn Quốc Việt, Đại học Kinh tế – Đại học Quốc gia Hà Nội, cho rằng việc tăng lương cùng với việc Bộ Tài chính đang nghiên cứu điều chỉnh biểu thuế thu nhập cá nhân và các giải pháp kích cầu tiêu dùng trong nước khác sẽ hỗ trợ tăng tổng cầu nền kinh tế.

PGS.TS Ngô Trí Long nhấn mạnh rằng việc tăng lương nhằm bù trượt giá và đảm bảo mức sống cho người lao động. Tuy nhiên, cần có biện pháp để hạn chế tình trạng lương chưa tăng nhưng giá các mặt hàng thiết yếu đã tăng. Cần có bộ đệm tài khóa, như giảm thuế, phí, để hỗ trợ các nhóm yếu thế khi giá cả tăng mạnh.

Thủ tướng Chính phủ đã yêu cầu kiểm soát tốt lạm phát trong năm 2025 và có lộ trình phù hợp điều chỉnh giá các mặt hàng do Nhà nước quản lý, các dịch vụ công. Không tăng giá đột ngột, không tăng giá nhiều mặt hàng trong cùng một thời điểm, không tăng giá vào thời điểm tăng lương.

TS Bùi Sỹ Lợi đề nghị các ngành chức năng cần thực hiện nghiêm các biện pháp kiểm tra, giám sát và kiểm soát chặt chẽ từ chất lượng tới giá hàng hóa nhằm bảo đảm bình ổn mặt bằng giá cả trên thị trường. thủ kê khai thuế .

Mức lương tối thiểu sẽ tăng 7,2% từ ngày 1/1/2026 Công chuôi nhân qua .

Các bác sỹ nội trú tại Anh, những thành viên chủ chốt trong hệ thống chăm sóc sức khỏe của quốc gia, đã xuống đường biểu tình bên ngoài các bệnh viện và phòng khám. Điều này diễn ra sau khi các cuộc đàm phán giữa đại diện của họ và chính phủ không thể đạt được một thỏa thuận. Theo Liên đoàn Y tế Anh (BMA), một trong những yêu cầu chính của họ là tăng lương để bù đắp cho mức giảm thực tế 20% kể từ năm 2008.

Tình trạng lương của bác sỹ nội trú tại Anh hiện nay đã giảm đáng kể. Thậm chí, một trợ lý bác sỹ có thể được trả lương cao hơn tới 30% so với một bác sỹ nội trú, như lời chia sẻ của Tiến sỹ Melissa Ryan và Tiến sĩ Ross Nieuwoudt, Chủ tịch Ủy ban bác sỹ nội trú của liên đoàn. Điều này đã làm dấy lên mối quan ngại về việc làm thế nào để giữ chân và thu hút nhân tài y tế trong bối cảnh hiện nay.

Phía Chính phủ Anh đã có những phản hồi liên quan đến vấn đề lương của các bác sỹ. Họ thông báo rằng các bác sỹ đã được tăng lương trung bình 28,9%, và dựa trên cơ sở đó, họ sẽ không đề nghị tăng lương thêm. Thay vào đó, chính phủ sẵn sàng thảo luận về việc cải thiện điều kiện làm việc và các vấn đề liên quan khác mà các bác sỹ nội trú đang phải đối mặt.

Cuộc đình công của các bác sỹ nội trú diễn ra trong bối cảnh hệ thống y tế công cộng của Anh đang gặp phải những thách thức lớn. Kể từ sau đại dịch COVID-19, tình trạng tồn đọng lịch hẹn khám bệnh nhân đã trở nên nghiêm trọng. Hàng chục nghìn lịch hẹn khám và thủ thuật điều trị đã bị hoãn lại, làm trầm trọng thêm tình trạng quá tải trong các bệnh viện và phòng khám trên toàn quốc. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến chất lượng dịch vụ chăm sóc sức khỏe mà còn đặt ra thách thức lớn cho việc phục hồi và phát triển của hệ thống y tế trong tương lai.

Trong bối cảnh này, các cuộc đàm phán và thỏa thuận về lương và điều kiện làm việc của các bác sỹ nội trú trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết. Nó không chỉ liên quan đến quyền lợi của đội ngũ y tế mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng chăm sóc sức khỏe mà người dân Anh có thể tiếp cận. Liên đoàn Y tế Anh và chính phủ đang đứng trước thách thức lớn trong việc tìm ra giải pháp cân bằng giữa nhu cầu của nhân viên y tế và khả năng tài chính của quốc gia, đồng thời đảm bảo rằng hệ thống chăm sóc sức khỏe có thể phục hồi và phát triển bền vững sau đại dịch.

Phó Thủ tướng Chính phủ Hồ Đức Phớc vừa đề xuất một giải pháp nhằm thu hút và giữ chân nhân lực công nghệ thông tin trong khu vực công bằng cách tăng lương cán bộ công nghệ thông tin lên tới 200%. Đề xuất này được đưa ra trong bối cảnh chuyển đổi số đang là yêu cầu cấp thiết đối với bộ máy công quyền, nhưng nhiều cơ quan nhà nước đang gặp khó khăn do thiếu nhân sự chuyên trách về công nghệ thông tin.

Theo Phó Thủ tướng, mặc dù nhiều cơ quan nhà nước đã có cơ sở hạ tầng công nghệ thông tin và kết nối mạng, nhưng lại thiếu người vận hành và các cán bộ phải làm việc quá tải. Ông cho biết rằng, tại nhiều cơ quan, cán bộ không chỉ tiếp dân mà còn phải thao tác trên phần mềm quản lý dân cư mới cập nhật, dẫn đến hiệu quả công việc không cao.

Nguyên nhân sâu xa của tình trạng này, theo Phó Thủ tướng, là do chế độ đãi ngộ cho nhân sự công nghệ thông tin trong khu vực công chưa tương xứng và không đủ sức cạnh tranh với khu vực tư nhân. Điều này dẫn đến việc nhiều sinh viên tốt nghiệp ngành khoa học và công nghệ thông tin không muốn làm việc trong các cơ quan nhà nước.

Giảng viên Trịnh Thị Mỹ Linh, Đại học Bách Khoa Hà Nội, cũng phản ánh rằng sinh viên tốt nghiệp ngành khoa học và công nghệ thông tin ở trường Bách Khoa hiếm khi xin việc tại các cơ quan nhà nước vì mức lương thấp, chưa xứng đáng với công sức 4 năm nghiên cứu, học tập trong môi trường khoa học, công nghệ.

Ngược lại, các công ty tư nhân như Công ty cổ phần Thương mại Máy tính An Phát lại có thể thu hút nhân sự công nghệ thông tin với mức lương cạnh tranh. Chị Đỗ Thị Ngọc Hoa, Trưởng phòng quản lý nhân sự công ty, cho biết mức lương cơ bản của sinh viên mới ra trường là từ 15 triệu đồng/tháng sau khi thử việc, cộng thêm phần trăm thưởng sản phẩm.

Công ty cũng cung cấp chế độ đãi ngộ tốt, bao gồm tham gia các khóa đào tạo nâng cao và cơ hội thăng lương, thăng chức. Điều này cho thấy rằng, để thu hút và giữ chân nhân lực chất lượng cao, cần có cơ chế đãi ngộ đặc thù và lộ trình nghề nghiệp rõ ràng.

Nhân lực chất lượng cao không chỉ là nền tảng cho kinh tế số mà còn là yếu tố quyết định cho sự hiện đại hóa bộ máy hành chính. Đã đến lúc cần có cơ chế đãi ngộ đặc thù và lộ trình nghề nghiệp rõ ràng để người trẻ dám chọn và dám cống hiến cho khu vực công.

Để thu hút và giữ chân nhân lực công nghệ thông tin, các cơ quan nhà nước cần có những chính sách đột phá và sáng tạo. Việc tăng lương cán bộ công nghệ thông tin lên tới 200% như đề xuất của Phó Thủ tướng là một giải pháp cần xem xét. Tuy nhiên, cũng cần có những giải pháp đồng bộ và toàn diện hơn để giải quyết vấn đề này, bao gồm xây dựng môi trường làm việc thân thiện, cơ hội phát triển nghề nghiệp và chế độ đãi ngộ cạnh tranh.