Trong hơn một thập kỷ làm việc cho nhiều gia đình, tôi đã rút ra một sự thật đáng chú ý: mặc dù cả người giàu và người thường đều phải đối mặt với quá trình lão hóa, cách họ trải qua giai đoạn nghỉ hưu lại vô cùng khác biệt. Sự khác biệt này đã được một người phụ nữ họ Liêm, 54 tuổi, làm nghề bảo mẫu hơn 10 năm cho những gia đình giàu có đã nghỉ hưu tại Trung Quốc, chia sẻ một cách chân thực và sâu sắc.

Người phụ nữ họ Liêm cho biết, những người giàu khi nghỉ hưu thường có tâm thế tĩnh tại, không để cảm xúc chi phối cuộc sống hàng ngày. Họ không để những điều nhỏ nhặt làm phiền mình và luôn kiểm soát cảm xúc một cách tốt. Điều này tạo nên một bầu không khí nhẹ nhõm và dễ chịu trong gia đình. Sự bình tĩnh và kiểm soát cảm xúc này giúp họ giảm thiểu căng thẳng và tạo ra một môi trường sống hòa hợp.

Ngược lại, nhiều người lớn tuổi khác thường có tâm lý thất thường, dễ cáu gắt và khó chịu. Việc chăm sóc những người này đòi hỏi sự kiên nhẫn và nhạy cảm cao độ, vì họ thường xuyên than phiền và có thái độ không ổn định. Sự khác biệt về tâm lý và cách quản lý cảm xúc giữa người giàu và người thường đã tạo ra những khác biệt đáng kể trong cách họ trải qua giai đoạn nghỉ hưu.

Một điểm khác biệt nữa là cách người giàu đầu tư cho sức khỏe của mình. Họ không ngần ngại gặp bác sĩ, xét nghiệm và điều chỉnh lối sống để đảm bảo sức khỏe tốt. Điều này khác biệt với nhiều người lớn tuổi khác, những người thường ngại đi viện, sợ tốn tiền và sợ phiền con cái. Sự chủ động trong việc chăm sóc sức khỏe đã giúp người giàu duy trì một sức khỏe tốt hơn và giảm thiểu rủi ro mắc bệnh.

Ngoài ra, người giàu về hưu vẫn sống kỷ luật, không phó mặc cuộc sống cho sự buông thả. Họ vẫn dậy đúng giờ, tự vận động, đọc sách, chăm cây và giao lưu với bạn bè. Cuộc sống của họ được lên kế hoạch một cách tỉ mỉ, giúp họ duy trì một lối sống tích cực và khỏe mạnh. Sự kỷ luật này đã giúp họ tận hưởng giai đoạn nghỉ hưu một cách trọn vẹn và ý nghĩa.

Chất lượng nghỉ hưu không chỉ quyết định bởi số tiền bạn có, mà còn là cách bạn sống mỗi ngày. Người giàu có thể có nền tảng tài chính tốt hơn, nhưng điều khiến họ khác biệt là cách họ quản lý cuộc sống hàng ngày. Họ biết giữ vững cảm xúc, đầu tư cho sức khỏe và sống kỷ luật. Nếu có thể học được những điều đó, ngay cả khi bạn không giàu, bạn vẫn có thể nghỉ hưu một cách thanh thản và hạnh phúc.

Giáo viên mầm non sắp có cơ hội nghỉ hưu trước tuổi nếu có nguyện vọng từ năm 2026. Luật Nhà giáo 2025, dự kiến có hiệu lực từ ngày 01/01/2026, đề xuất giáo viên mầm non có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu thông thường, nhưng không quá 5 tuổi.

Theo Điều 26 Luật Nhà giáo 2025, giáo viên trong cơ sở giáo dục mầm non có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện bình thường, nhưng không quá 5 tuổi nếu có nguyện vọng. Trường hợp giáo viên có đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì không bị giảm tỷ lệ phần trăm hưởng lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi.

Lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu được quy định trong Bộ luật Lao động 2019. Từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 3 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ; sau đó tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam và 4 tháng đối với lao động nữ mỗi năm. Từ năm 2026, tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường là 61 tuổi 6 tháng đối với nam và 57 tuổi đối với nữ.

Giáo viên mầm non nếu có nguyện vọng sẽ được nghỉ hưu ở tuổi 56 tuổi 6 tháng trở lên đối với nam và 52 tuổi trở lên đối với nữ. Chính sách này được đánh giá là một trong những điểm mới có lợi cho nhà giáo, đặc biệt là giáo viên mầm non, giúp họ giảm bớt gánh nặng công việc và có cơ hội nghỉ hưu sớm hơn.

Chính sách nghỉ hưu trước tuổi này không chỉ mang lại lợi ích cho giáo viên mầm non mà còn thể hiện sự quan tâm của nhà nước đến sức khỏe và đời sống của giáo viên. Qua đó, chính sách cũng kỳ vọng sẽ nâng cao chất lượng cuộc sống cho giáo viên và động viên họ tiếp tục cống hiến cho ngành giáo dục.

Để biết thêm thông tin chi tiết về Luật Nhà giáo 2025 và các chính sách liên quan, vui lòng truy cập https://www.kiemedu.com/ hoặc https://thuvienphapluat.vn/ .

Buổi họp mặt khép lại trong không khí ngập tràn tình cảm, đánh dấu một chặng đường hoạt động đầy thành tích và ý nghĩa của các cán bộ kiêm chức đang chuẩn bị bước vào giai đoạn nghỉ hưu.

Trong thời gian qua, các cán bộ kiêm chức đã cống hiến hết mình cho công việc, tạo ra nhiều thành tích đáng kể và để lại dấu ấn sâu đậm trong lòng đồng nghiệp và nhân dân. Sự tận tâm và chuyên nghiệp của họ đã góp phần quan trọng vào sự phát triển và thành công của tổ chức.

Nhân dịp này, các cán bộ kiêm chức đã được mời đến dự buổi họp mặt để cùng nhau nhìn lại chặng đường hoạt động của mình. Không chỉ là một dịp để sum họp và chia sẻ kinh nghiệm, buổi họp mặt còn là cơ hội để các cán bộ kiêm chức nhận được sự tri ân và tôn trọng từ tổ chức và đồng nghiệp.

Trong không khí ấm áp và thân mật, các cán bộ kiêm chức đã cùng nhau ôn lại những kỷ niệm đẹp và khó quên trong thời gian làm việc. Họ cũng được tặng quà và nhận được những lời chúc mừng chân thành từ lãnh đạo và đồng nghiệp.

Buổi họp mặt khép lại, nhưng những kỷ niệm và cảm xúc trong sáng sẽ mãi còn lại. Các cán bộ kiêm chức sẽ bước vào giai đoạn nghỉ hưu với tâm trạng thoải mái và tự hào, biết rằng mình đã cống hiến hết mình cho công việc và được ghi nhận.

Hy vọng rằng, trong giai đoạn mới của cuộc sống, các cán bộ kiêm chức sẽ tiếp tục được tận hưởng cuộc sống an nhàn và hạnh phúc, đồng thời vẫn giữ được mối liên hệ chặt chẽ với tổ chức và đồng nghiệp.

Một lần nữa, chúc mừng các cán bộ kiêm chức nhân dịp đặc biệt này! Thông tin thêm về các hoạt động và thành tích của các cán bộ kiêm chức có thể được tìm thấy trên trang web của tổ chức.

Tính đến ngày 25/7, đã có 85.447 người nộp đơn thôi việc, trong đó 77.278 người đã nghỉ hưu hoặc thôi việc. Số người đang được trình cấp có thẩm quyền phê duyệt kinh phí và đã được phê duyệt là hơn 74.240 người, với 20.410 người đang trình và 53.830 người đã được phê duyệt.

Đã có 41.000 người nhận trợ cấp, chiếm 76% tổng số người được phê duyệt. So với cuối tháng 6, số người đã nhận tiền trợ cấp nghỉ hưu và thôi việc tăng thêm 15.380 người. Bộ Nội vụ đang tổng hợp báo cáo Thủ tướng về việc điều chuyển biên chế giữa các bộ ngành sau khi sắp xếp và giữa Bộ Công Thương với địa phương khi chuyển lực lượng quản lý thị trường về địa phương quản lý.

Bộ cũng sẽ tiếp tục rà soát, phối hợp với các cơ quan liên quan đề xuất điều chuyển biên chế giữa các khối như trung ương và địa phương; bộ ngành và cơ quan khối Đảng, phù hợp với phương án tinh gọn tổ chức bộ máy. Theo thống kê, sau khi sắp xếp, các địa phương đã giảm 713 cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp tỉnh và tất cả cơ quan chuyên môn cấp huyện.

Hiện cả nước còn 28 tỉnh và 6 thành phố trực thuộc Trung ương, 3.321 xã, phường và đặc khu. Ước tính đợt sáp nhập này giảm 18.400 biên chế cấp tỉnh, 110.700 biên chế cấp xã và 120.500 người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã. Toàn hệ thống chính quyền địa phương hai cấp dự kiến còn 91.784 cán bộ, công chức, viên chức cấp tỉnh và 199.000 biên chế cấp xã.

Về kinh phí, ước tính của Bộ Nội vụ cho thấy tổng số tiền ngân sách tiết kiệm giai đoạn 2026-2030 là 27.600 tỷ đồng do giảm cán bộ, công chức cấp tỉnh; 128.700 tỷ đồng do giảm cán bộ, công chức cấp xã; 34.000 tỷ đồng do giảm cán bộ không chuyên trách cấp xã. Như vậy, tổng kinh phí tiết kiệm chi tiền lương và chi hành chính là 190.500 tỷ đồng giai đoạn 2026-2030 do giảm cán bộ, công chức cấp tỉnh, huyện, xã và cán bộ không chuyên trách.

Ước tính ngân sách cần chi 22.139 tỷ đồng cho 18.449 cán bộ, công chức cấp tỉnh thôi việc, nghỉ hưu trước tuổi, tương đương 1,2 tỷ đồng/người; chi 99.700 tỷ đồng cho người thôi việc, nghỉ hưu trước tuổi cấp xã. Kinh phí đóng bảo hiểm xã hội cho những người nghỉ hưu trước tuổi mà không bị trừ tỷ lệ lương hưu là 6.600 tỷ đồng.

Tổng kinh phí dự kiến giai đoạn 2025-2030 chi cho cán bộ thôi việc, nghỉ hưu trước tuổi do sáp nhập đơn vị hành chính các cấp là 128.480 tỷ đồng. Ngoài ra, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trương Hải Long cho biết tỷ lệ thất nghiệp trong 6 tháng đầu năm duy trì mức thấp dưới 3%. Cả nước có 429.166 hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp. Việt Nam đã đưa 74.691 người đi làm việc ở nước ngoài.