Phó Thủ tướng Chính phủ Hồ Đức Phớc đã ký quyết định giao bổ sung 33.680 tỉ đồng vào dự toán chi đầu tư phát triển và kế hoạch đầu tư công vốn ngân sách trung ương năm 2025. Số vốn này được lấy từ nguồn tăng thu ngân sách trung ương năm 2024. Mục đích của quyết định này là tăng cường đầu tư cho các cơ quan, đơn vị và địa phương để thực hiện các dự án quan trọng.

Cụ thể, các đơn vị được giao bổ sung dự toán gồm Bộ Xây dựng, Bộ Y tế, Đại học Quốc gia Hà Nội, Ngân hàng Phát triển Việt Nam, Tổng công ty đầu tư phát triển đường cao tốc Việt Nam (VEC) và 16 tỉnh, thành phố. Những đơn vị này sẽ nhận được vốn để triển khai các dự án đầu tư công theo kế hoạch đã được phê duyệt.

Phó Thủ tướng yêu cầu các bộ, cơ quan trung ương và địa phương được giao bổ sung dự toán phải thông báo hoặc quyết định giao dự toán và kế hoạch đầu tư vốn ngân sách trung ương cho các cơ quan, đơn vị sử dụng vốn đầu tư công theo đúng quy định của pháp luật. Việc quản lý và sử dụng vốn phải đúng mục đích, đối tượng và quy định của Luật Ngân sách nhà nước, Luật Đầu tư công và các quy định pháp luật liên quan.

Các dự án được đầu tư phải đảm bảo chất lượng, tiến độ, thực hiện theo đúng quy định của pháp luật. Phó Thủ tướng nhấn mạnh yêu cầu không để xảy ra thất thoát, lãng phí, tham nhũng, tiêu cực trong quá trình thực hiện dự án.

Riêng UBND tỉnh An Giang được yêu cầu chủ động rà soát, bố trí mức vốn cụ thể cho từng dự án phục vụ Hội nghị APEC 2027. Việc này nhằm đảm bảo hiệu quả và đúng tiến độ, góp phần vào sự thành công của sự kiện quốc tế quan trọng này.

Phó Thủ tướng Chính phủ Hồ Đức Phớc vừa đề xuất một giải pháp nhằm thu hút và giữ chân nhân lực công nghệ thông tin trong khu vực công bằng cách tăng lương cán bộ công nghệ thông tin lên tới 200%. Đề xuất này được đưa ra trong bối cảnh chuyển đổi số đang là yêu cầu cấp thiết đối với bộ máy công quyền, nhưng nhiều cơ quan nhà nước đang gặp khó khăn do thiếu nhân sự chuyên trách về công nghệ thông tin.

Theo Phó Thủ tướng, mặc dù nhiều cơ quan nhà nước đã có cơ sở hạ tầng công nghệ thông tin và kết nối mạng, nhưng lại thiếu người vận hành và các cán bộ phải làm việc quá tải. Ông cho biết rằng, tại nhiều cơ quan, cán bộ không chỉ tiếp dân mà còn phải thao tác trên phần mềm quản lý dân cư mới cập nhật, dẫn đến hiệu quả công việc không cao.

Nguyên nhân sâu xa của tình trạng này, theo Phó Thủ tướng, là do chế độ đãi ngộ cho nhân sự công nghệ thông tin trong khu vực công chưa tương xứng và không đủ sức cạnh tranh với khu vực tư nhân. Điều này dẫn đến việc nhiều sinh viên tốt nghiệp ngành khoa học và công nghệ thông tin không muốn làm việc trong các cơ quan nhà nước.

Giảng viên Trịnh Thị Mỹ Linh, Đại học Bách Khoa Hà Nội, cũng phản ánh rằng sinh viên tốt nghiệp ngành khoa học và công nghệ thông tin ở trường Bách Khoa hiếm khi xin việc tại các cơ quan nhà nước vì mức lương thấp, chưa xứng đáng với công sức 4 năm nghiên cứu, học tập trong môi trường khoa học, công nghệ.

Ngược lại, các công ty tư nhân như Công ty cổ phần Thương mại Máy tính An Phát lại có thể thu hút nhân sự công nghệ thông tin với mức lương cạnh tranh. Chị Đỗ Thị Ngọc Hoa, Trưởng phòng quản lý nhân sự công ty, cho biết mức lương cơ bản của sinh viên mới ra trường là từ 15 triệu đồng/tháng sau khi thử việc, cộng thêm phần trăm thưởng sản phẩm.

Công ty cũng cung cấp chế độ đãi ngộ tốt, bao gồm tham gia các khóa đào tạo nâng cao và cơ hội thăng lương, thăng chức. Điều này cho thấy rằng, để thu hút và giữ chân nhân lực chất lượng cao, cần có cơ chế đãi ngộ đặc thù và lộ trình nghề nghiệp rõ ràng.

Nhân lực chất lượng cao không chỉ là nền tảng cho kinh tế số mà còn là yếu tố quyết định cho sự hiện đại hóa bộ máy hành chính. Đã đến lúc cần có cơ chế đãi ngộ đặc thù và lộ trình nghề nghiệp rõ ràng để người trẻ dám chọn và dám cống hiến cho khu vực công.

Để thu hút và giữ chân nhân lực công nghệ thông tin, các cơ quan nhà nước cần có những chính sách đột phá và sáng tạo. Việc tăng lương cán bộ công nghệ thông tin lên tới 200% như đề xuất của Phó Thủ tướng là một giải pháp cần xem xét. Tuy nhiên, cũng cần có những giải pháp đồng bộ và toàn diện hơn để giải quyết vấn đề này, bao gồm xây dựng môi trường làm việc thân thiện, cơ hội phát triển nghề nghiệp và chế độ đãi ngộ cạnh tranh.