Chính phủ vừa ban hành 4 Nghị định quan trọng nhằm hướng dẫn chi tiết các nội dung cốt lõi của Luật Cán bộ, công chức. Các Nghị định này bao gồm: Nghị định số 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; Nghị định số 171/2025/NĐ-CP về đào tạo, bồi dưỡng công chức; Nghị định số 172/2025/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức; và Nghị định số 173/2025/NĐ-CP về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức. Những văn bản này sẽ tạo nền tảng cho việc đổi mới toàn diện nền công vụ.

Theo Nghị định số 170/2025/NĐ-CP, việc tuyển dụng công chức sẽ được thực hiện thông qua thi tuyển tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng. Nghị định này cũng quy định về việc bố trí, thay đổi vị trí việc làm và xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm. Đặc biệt, Nghị định đã bỏ thi nâng ngạch, thay vào đó, công chức sẽ được đánh giá dựa trên kết quả công việc, phẩm chất và năng lực thực tế. Điều này thể hiện sự thay đổi căn bản trong cách tiếp cận việc tuyển dụng và quản lý công chức, hướng đến việc đánh giá công chức một cách toàn diện và công bằng hơn.

Nghị định số 171/2025/NĐ-CP quy định về đào tạo, bồi dưỡng công chức, với các nguyên tắc như căn cứ vào vị trí việc làm, tăng cường ứng dụng khoa học công nghệ và trí tuệ nhân tạo trong đào tạo, bồi dưỡng. Nghị định này cũng đề cao trách nhiệm của công chức trong tự nghiên cứu và lựa chọn chương trình bồi dưỡng phù hợp. Việc đẩy mạnh ứng dụng công nghệ trong đào tạo, bồi dưỡng sẽ giúp nâng cao hiệu quả và giảm thiểu chi phí, đồng thời tạo điều kiện cho công chức tiếp cận với kiến thức và kỹ năng mới một cách linh hoạt hơn.

Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, lược bỏ 2 hình thức kỷ luật gồm ‘Hạ bậc lương’ và ‘Giáng chức’. Nghị định này cũng quy định về các trường hợp loại trừ kỷ luật, miễn kỷ luật hoặc giảm nhẹ, tăng nặng mức kỷ luật. Việc điều chỉnh các quy định về xử lý kỷ luật nhằm đảm bảo tính minh bạch, công bằng và phù hợp với thực tiễn, đồng thời tạo cơ hội cho công chức khắc phục hạn chế và phát triển.

Nghị định số 173/2025/NĐ-CP quy định về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức, cho phép ký hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ để thực hiện một hoặc một số nhiệm vụ của công chức. Đây là cơ chế mới để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao. Việc mở rộng các hình thức hợp đồng sẽ tạo điều kiện cho các cơ quan có thể linh hoạt trong việc tuyển dụng và sử dụng nhân lực, đặc biệt là trong các lĩnh vực đòi hỏi chuyên môn cao.

Với những nội dung đổi mới mạnh mẽ này, 4 Nghị định vừa được ban hành sẽ tạo nền tảng quan trọng cho việc tái cấu trúc nền công vụ theo hướng chuyên nghiệp, năng động, minh bạch và hiệu quả. Các Nghị định này thể hiện nỗ lực của Chính phủ trong việc cải thiện môi trường làm việc, nâng cao chất lượng và hiệu quả công việc của đội ngũ công chức, từ đó đáp ứng tốt hơn nhu cầu của xã hội và người dân.

Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ Nguyễn Hòa Bình vừa ký Quyết định số 1575/QĐ-TTg ban hành Kế hoạch triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức năm 2025. Mục tiêu của kế hoạch này là xác định rõ ràng các nội dung công việc cần thực hiện, tiến độ, thời hạn hoàn thành, cũng như phân công nhiệm vụ và trách nhiệm của các cơ quan, tổ chức có liên quan trong việc tổ chức thi hành Luật Cán bộ, công chức. Điều này nhằm đảm bảo việc triển khai luật được thực hiện một cách kịp thời, toàn diện, thống nhất, đồng bộ, hiệu lực và hiệu quả.

Theo đó, Kế hoạch triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức năm 2025 tập trung vào việc rà soát, điều chỉnh và ban hành mới các văn bản quy phạm pháp luật để phù hợp với các quy định của luật. Đồng thời, kế hoạch cũng đề cập đến việc tổ chức các hoạt động thông tin, tuyên truyền về nội dung của luật, cũng như việc theo dõi, đánh giá và báo cáo tình hình triển khai thi hành luật.

Để đảm bảo việc triển khai luật được thực hiện một cách hiệu quả, kế hoạch cũng nêu rõ trách nhiệm của các cơ quan, tổ chức có liên quan, bao gồm Bộ Nội vụ, các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, và Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương. Các cơ quan, tổ chức này sẽ phải tích cực phối hợp với nhau để thực hiện các nhiệm vụ được giao trong kế hoạch.

Thời gian tới, các cơ quan chức năng sẽ tập trung vào việc hoàn thiện hệ thống văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến lĩnh vực cán bộ, công chức. Việc này nhằm tạo ra một hành lang pháp lý đầy đủ và thống nhất, góp phần nâng cao hiệu suất và chất lượng của đội ngũ cán bộ, công chức trong hệ thống.

Trước đó, Luật Cán bộ, công chức đã được Quốc hội thông qua và có hiệu lực từ ngày 1/1/2025. Luật này đưa ra nhiều quy định mới nhằm nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ, công chức, đồng thời góp phần xây dựng một nền hành chính chuyên nghiệp, hiện đại và hiệu quả.

Để theo dõi và đảm bảo việc triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức được thực hiện một cách nghiêm túc và hiệu quả, Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ Nguyễn Hòa Bình yêu cầu các cơ quan, tổ chức có liên quan tích cực triển khai thực hiện kế hoạch này. Đồng thời, ông cũng nhấn mạnh cần phải thường xuyên theo dõi, đánh giá và báo cáo tình hình triển khai thi hành luật để kịp thời giải quyết các khó khăn, vướng mắc phát sinh trong quá trình thực hiện.

Trang thông tin điện tử Chính phủ sẽ là kênh thông tin chính thức cung cấp thông tin về tình hình triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức năm 2025 cũng như các vấn đề liên quan khác. Cử tri và nhân dân có thể theo dõi thông tin tại địa chỉ https://www.chinhphu.vn/ để cập nhật những thông tin mới nhất.

UBND TP.Hà Nội vừa ban hành chỉ đạo yêu cầu cán bộ, công chức không được yêu cầu người dân xuất trình sổ hộ khẩu giấy, sổ tạm trú giấy khi tiếp nhận và giải quyết thủ tục hành chính. Việc này nhằm tạo sự thuận tiện cho người dân và doanh nghiệp khi thực hiện các thủ tục hành chính, đồng thời đẩy mạnh triển khai Đề án 06 của Chính phủ về phát triển ứng dụng dữ liệu về dân cư, định danh và xác thực điện tử phục vụ chuyển đổi số quốc gia.

Đề án 06 là một nhiệm vụ trọng tâm trong quá trình chuyển đổi số quốc gia, với mục tiêu xây dựng một nền hành chính điện tử hiện đại, thuận tiện và hiệu quả. Để thực hiện nhiệm vụ này, UBND TP.Hà Nội yêu cầu các đơn vị, địa phương phải xác định việc triển khai đề án là một hoạt động thường xuyên, cần sự vào cuộc tích cực của người dân và doanh nghiệp.

Trước đó, trong quá trình triển khai Nghị định 104/2022/NĐ-CP về việc nộp, xuất trình sổ hộ khẩu, sổ tạm trú giấy khi thực hiện thủ tục hành chính, một số địa phương ở Hà Nội đã gặp khó khăn khi sử dụng các hình thức thay thế cho hộ khẩu để tra cứu thông tin của công dân. Thông tin về hộ khẩu của công dân không được thể hiện đầy đủ khi quét QR code trên căn cước công dân gắn chip hoặc xác nhận thông tin trên phần mềm một cửa.

Để khắc phục những khó khăn này, UBND TP.Hà Nội yêu cầu các sở, ngành, địa phương quán triệt và chỉ đạo cụ thể việc không yêu cầu người dân phải xuất trình, nộp sổ hộ khẩu giấy, sổ tạm trú giấy khi tiếp nhận và giải quyết thủ tục hành chính. Thay vào đó, cán bộ, công chức phải sử dụng các phương tiện điện tử, công nghệ thông tin để tra cứu và xác minh thông tin của công dân.

UBND TP.Hà Nội cũng yêu cầu cán bộ, công chức phải thay đổi tư duy từ làm hộ, làm thay sang hỗ trợ, hướng dẫn để nâng cao kỹ năng số cho người dân và doanh nghiệp. Cán bộ, công chức không được yêu cầu người dân, doanh nghiệp cung cấp giấy tờ, kết quả giải quyết thủ tục hành chính đã được số hóa.

Thành phố sẽ xử lý nghiêm những cán bộ, công chức có hành vi nhũng nhiễu, tiêu cực, tự ý đặt ra thủ tục hành chính không đúng quy định hoặc để chậm, muộn hồ sơ giải quyết thủ tục hành chính. Việc này nhằm đảm bảo quyền lợi của người dân và doanh nghiệp, cũng như nâng cao hiệu quả của quá trình chuyển đổi số quốc gia.

Người dân và doanh nghiệp có thể tìm hiểu thêm thông tin về Đề án 06 và các dịch vụ hành chính công của thành phố Hà Nội tại trang web chính thức của UBND TP.Hà Nội. Thành phố cũng đã thiết lập các đường dây nóng, tổng đài hỗ trợ để giúp người dân và doanh nghiệp giải đáp các vướng mắc và thắc mắc liên quan đến các thủ tục hành chính.

Các đại biểu Hội đồng nhân dân (HĐND) thành phố Hồ Chí Minh (TPHCM) đã bày tỏ mối quan ngại sâu sắc về hiệu quả công tác và tinh thần làm việc của cán bộ khi phải di chuyển quãng đường xa, mất nhiều thời gian và đối mặt với cường độ công việc cao. Tại phiên thảo luận của kỳ họp HĐND TPHCM lần thứ 2, khóa X, diễn ra vào chiều ngày 24/7, các đại biểu đã tập trung thảo luận và đóng góp ý kiến về các vấn đề kinh tế – xã hội cũng như các tờ trình được xem xét tại kỳ họp.

Đại biểu Trần Thành Trọng đề nghị thành phố cần sớm có chính sách hỗ trợ và phụ cấp chỗ ở, đi lại cho các đại biểu, cán bộ, công chức được điều động từ Bà Rịa – Vũng Tàu, Bình Dương (cũ) về công tác tại trung tâm TPHCM. Ông nhấn mạnh rằng việc di chuyển trên quãng đường xa, mất thời gian 3-4 giờ mỗi ngày, cùng với cường độ công việc cao sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe, hiệu quả công tác và tinh thần làm việc của cán bộ trong thời gian dài.

Đại biểu cũng bày tỏ mong muốn UBND TPHCM sớm kiến nghị với Trung ương về lộ trình tăng lương tương xứng với yêu cầu nhiệm vụ mới, nhằm đảm bảo đời sống và tạo động lực cho đội ngũ cán bộ, công chức.

Phó chủ tịch UBND TPHCM Nguyễn Văn Dũng đã có phản hồi liên quan đến vấn đề này. Ông cho biết thành phố đã có chủ trương và giao Sở Xây dựng cùng các sở, ngành rà soát và tham mưu chính sách liên quan đến nhà công vụ, nhà ở cho cán bộ. Một số chính sách hỗ trợ đưa đón cán bộ, công chức, viên chức cũng đã được triển khai bước đầu.

Ông Dũng khẳng định rằng thành phố sẽ tiếp tục đẩy nhanh tiến độ để sớm có chế độ phù hợp, tạo điều kiện thuận lợi cho đội ngũ cán bộ yên tâm công tác, tận tụy và có trách nhiệm với công việc chung.

Ngày Thương binh – Liệt sĩ là dịp để cả nước thể hiện lòng biết ơn và tri ân sâu sắc với những người đã hy sinh và cống hiến cho Tổ quốc. Năm nay, tỉnh Đắk Lắk đã hoàn thành chương trình hỗ trợ xóa nhà tạm cho gia đình người có công với cách mạng và thân nhân liệt sĩ, mang lại niềm vui và hạnh phúc cho nhiều gia đình.

Tại xã Liên Sơn Lắk, bà H Lang Ông, một cô gái M’nông từng tham gia cách mạng trong thời chiến, đã được hỗ trợ kinh phí xây dựng nhà ở. Ngôi nhà mới của bà được xây dựng sát bên nhà của gia đình cháu gái, vừa đảm bảo sự gần gũi, tiện bề chăm sóc, lại vừa giữ được không gian riêng tư. Đây không chỉ là một ngôi nhà mà còn là sự ghi nhận, một lời tri ân sâu sắc mà Đảng, Nhà nước dành cho những người có đóng góp thầm lặng trong thời chiến như bà H Lang.

Cùng chung niềm vui ấy, bà H Pông, trú tại buôn Yơn, xã Liên Sơn Lắk, cũng đã được hỗ trợ kinh phí xây dựng nhà ở. Bà H Pông có 3 người con, nhưng chồng đã mất, các con đã lập gia đình và có cuộc sống riêng. Do kinh tế eo hẹp, trước đây bà phải sống trong cái chòi dựng tạm bợ trên mảnh đất của gia đình. Giờ đây, bà đã có một căn nhà kiên cố để ở. Điều này không chỉ giúp bà có cuộc sống tốt hơn mà còn mang lại sự an tâm và niềm vui cho gia đình.

Tỉnh Đắk Lắk đã triển khai xây mới và sửa chữa 9.493 căn nhà cho các đối tượng thuộc diện hộ nghèo, cận nghèo, gia đình người có công với cách mạng và thân nhân liệt sĩ. Trong đó, nhà ở cho gia đình người có công là 608 căn, gồm 155 căn xây mới và 453 căn sửa chữa. Điều này thể hiện sự quan tâm và nỗ lực của chính quyền địa phương trong việc cải thiện đời sống cho những người có công với cách mạng.

Thủ tướng Chính phủ đã yêu cầu đẩy nhanh tiến độ, hoàn thành dứt điểm việc hỗ trợ xây dựng nhà ở cho người có công, thân nhân, gia đình liệt sĩ trước ngày 27/7 năm nay. Đến thời điểm này, Đắk Lắk đã hoàn thành và bàn giao tổng số 607/608 căn nhà cho các đối tượng chính sách có công. Việc hoàn thành này không chỉ đúng tiến độ mà còn thể hiện sự quyết tâm và nỗ lực của cả hệ thống chính trị trong việc thực hiện đạo lý “Uống nước nhớ nguồn”.

Mỗi ngôi nhà được hoàn thành và bàn giao đúng dịp cả nước tri ân các thương binh, liệt sĩ chính là biểu tượng sống động của đạo lý “Uống nước nhớ nguồn” và trách nhiệm cộng đồng. Điều này cũng thể hiện sự biết ơn và tôn vinh của xã hội đối với những người đã hy sinh và cống hiến cho Tổ quốc. Những ngôi nhà này không chỉ là nơi ở mà còn là niềm vui, hạnh phúc và sự an tâm cho những người có công với cách mạng và thân nhân liệt sĩ.

Ở Trung Quốc, một xu hướng mới đang xuất hiện trong các gia đình doanh nghiệp: thế hệ trẻ từ chối kế thừa đế chế gia đình. Họ chọn lối đi riêng, rời xa con đường được định sẵn bởi cha mẹ. Một trong số họ là Zhan, 30 tuổi, con trai cả của một nhà sáng lập tập đoàn công nghệ.

Lớn lên trong cảnh cha thường xuyên vắng nhà vì công việc, Zhan không có những ký ức đẹp về bữa ăn quây quần hay kỳ nghỉ cùng cha. Từ khi còn học phổ thông, anh đã chịu áp lực kế nghiệp do gia đình kỳ vọng. Nhưng đến mùa hè năm hai đại học, anh nhận ra cần sống theo lựa chọn của mình. Tốt nghiệp, anh thi công chức và làm việc ở thành phố khác, hoàn toàn rời xa công việc kinh doanh của gia đình.

Việc chọn làm trong môi trường nhà nước, theo Zhan, không chỉ là hướng đi ổn định mà còn giúp anh thoát khỏi con đường được định sẵn và bắt đầu sống theo ý mình. Anh cho rằng, bố từng mong mình nối nghiệp, tận dụng các mối quan hệ và nguồn lực sẵn có để phát triển doanh nghiệp gia đình, nhưng anh không cần tài sản của cha.

Những người như Zhan được gọi là ‘chang’erdai’ – thế hệ thứ hai sinh ra trong sự thịnh vượng do cha mẹ tạo dựng. Phó giáo sư Ji Yingying ở Đại học Thượng Hải đã thực hiện nghiên cứu về các ‘chang’erdai’. Kết quả cho thấy đa số họ duy trì mối quan hệ gia đình tương đối ổn định, không có ác cảm với công việc kinh doanh nhưng cũng không xem việc kế thừa là bắt buộc.

Từ giữa những năm 2010, khi thế hệ doanh nhân tư nhân đầu tiên tại Trung Quốc bắt đầu bước vào giai đoạn chuyển giao, câu hỏi có nên tiếp quản doanh nghiệp gia đình trở thành một trong những yếu tố then chốt ảnh hưởng đến tương lai của khu vực kinh tế tư nhân. Ở Chiết Giang, nơi có 2,5 triệu doanh nghiệp nhỏ vào năm 2020, phần lớn thuộc sở hữu tư nhân, chỉ còn khoảng một thập kỷ để thế hệ tiếp theo quyết định có kế thừa hay không.

Một khảo sát năm ngoái cho thấy chỉ 40% thế hệ thứ hai trên toàn quốc sẵn sàng tiếp quản doanh nghiệp gia đình, cho thấy sự thay đổi đáng kể về quan niệm thừa kế. Ở Trung Quốc, Zhan được xem là người thừa kế truyền thống vì là con trai cả, nhưng anh không nhận mình là con cả vì còn có chị gái, người từng được gửi đi nuôi nhờ đến năm ba tuổi.

Một trường hợp khác là Shan, người lớn lên trong một gia đình giàu có sở hữu doanh nghiệp vật liệu xây dựng. Chị gái không mặn mà với kinh doanh, hiện làm nội trợ toàn thời gian. Em trai theo học võ thuật, ước mơ trở thành vận động viên sinh viên. Shan đang làm quản lý kiêm thiết kế ở công ty nhỏ. Cô cho biết cha mẹ chưa từng ép buộc hay kỳ vọng ba chị em tiếp quản cơ nghiệp.

Phó giáo sư Ji Yingying cho biết, các nghiên cứu quốc tế cho thấy Gen Z ngày càng có ý thức cá nhân rõ nét và cần sự hài lòng trong đời sống tinh thần. Để đạt được, họ thậm chí từ bỏ quyền thừa kế. Mặt khác, nhiều chang’erdai không đồng thuận với cách cha mẹ định hình vai trò kế thừa. Một số không xem cha mẹ là chỗ dựa, mà muốn tự tạo dựng con đường riêng.

Điều này đặt ra câu hỏi, liệu sự kế thừa có thực sự bắt đầu từ việc chuyển giao tài sản hay từ mối quan hệ cảm xúc được nuôi dưỡng qua thời gian. Theo ghi nhận từ các nghiên cứu, nếu thế hệ cha mẹ bớt đặt kỳ vọng thừa kế và chú trọng hơn vào kết nối cảm xúc với con cái, doanh nghiệp có thể vẫn được duy trì trong gia đình, dù dưới hình thức khác.

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà mới đây đã có những chia sẻ liên quan đến việc vận hành Trung tâm Phục vụ hành chính công tại các địa phương. Theo bà, những trung tâm này đóng vai trò quan trọng trong việc giúp người dân đo lường hiệu quả vận hành của chính quyền cấp xã.

Tại Hội nghị Sơ kết công tác 6 tháng đầu năm và triển khai nhiệm vụ công tác 6 tháng cuối năm 2025 của ngành Nội vụ, Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Thái Nguyên Nguyễn Quốc Hữu đã báo cáo về tiến độ bố trí Trung tâm Phục vụ hành chính công tại tỉnh. Theo đó, Thái Nguyên đã hoàn thành việc bố trí Trung tâm Phục vụ hành chính công ở cả hai cấp, bao gồm cấp tỉnh và cấp xã. Hiện, cấp tỉnh có 2 cơ sở và cấp xã có 100% đơn vị thành lập Trung tâm.

Tuy nhiên, ông Hữu cũng chỉ ra một số khó khăn và vướng mắc trong quá trình vận hành các trung tâm này. Cụ thể, các khó khăn liên quan đến hạ tầng kỹ thuật, phần mềm ứng dụng và đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trực tiếp vận hành. Những hạn chế này đã ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động của các trung tâm.

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cũng đồng tình với những đánh giá về khó khăn trong việc triển khai các Trung tâm Phục vụ hành chính công. Bà nhấn mạnh rằng cần nghiên cứu kỹ lưỡng để thống nhất mô hình tổ chức, đặc biệt là liên quan đến các đơn vị sự nghiệp công lập. Về chế độ chính sách, Bộ trưởng cho biết Bộ Nội vụ đang tập trung giải quyết hai vấn đề quan trọng. Thứ nhất, rà soát tổng thể các chế độ phụ cấp cho cán bộ, công chức cấp xã. Thứ hai, tìm giải pháp xử lý bài toán về phụ cấp khu vực và phụ cấp đặc biệt, đặc biệt trong bối cảnh sắp xếp lại đơn vị hành chính cấp xã.

Những thách thức và vướng mắc trong quá trình triển khai Trung tâm Phục vụ hành chính công không chỉ dừng lại ở vấn đề hạ tầng và nguồn nhân lực. Việc tinh giản và kiện toàn bộ máy tổ chức cũng như đảm bảo chế độ chính sách cho cán bộ, công chức cũng là những thách thức lớn mà các địa phương cần vượt qua để thực hiện hiệu quả nhiệm vụ này.

Với sự chỉ đạo của Bộ Nội vụ và nỗ lực của các địa phương, hy vọng rằng việc triển khai các Trung tâm Phục vụ hành chính công sẽ đạt được những kết quả tích cực, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính công và đem lại sự hài lòng cho người dân.