TP Hồ Chí Minh đã cơ bản hoàn thành quá trình sắp xếp đơn vị hành chính theo yêu cầu, đảm bảo tiến độ theo kế hoạch đề ra. Quá trình này đã được thành phố triển khai một cách toàn diện, với việc kiện toàn bộ máy, phân bổ và bố trí đội ngũ cán bộ, công chức về nhận nhiệm vụ tại các cơ quan, đơn vị. Đồng thời, thành phố cũng đã vận hành hoạt động của Trung tâm Phục vụ hành chính công cấp xã, tạo điều kiện thuận lợi cho người dân và doanh nghiệp trong việc thực hiện các thủ tục hành chính.

Trong quá trình sắp xếp đơn vị hành chính, thành phố đã rà soát và sắp xếp lại phù hợp với quy mô tổ chức của các đơn vị hành chính mới. Các lĩnh vực quản lý kinh tế, văn hóa – xã hội, đất đai, tài nguyên, môi trường, quốc phòng – an ninh cơ bản được duy trì ổn định, không có xáo trộn lớn. Công tác tiếp nhận và giải quyết thủ tục hành chính được triển khai kịp thời, đảm bảo quyền lợi của người dân và doanh nghiệp. Các phường, xã mới cũng tiếp tục triển khai kế hoạch phát triển kinh tế – xã hội theo định hướng của địa phương cũ.

Tuy nhiên, trong quá trình triển khai, một số địa phương vẫn gặp khó khăn khi áp dụng các quy định mới, đặc biệt là về đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã và cơ sở vật chất tại một số nơi. Để tháo gỡ những khó khăn này, TP Hồ Chí Minh đã kiến nghị các Bộ, ngành sớm có văn bản hướng dẫn về xây dựng vị trí việc làm cho các cơ quan, đơn vị, UBND cấp xã sau khi sắp xếp theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp. Điều này sẽ giúp thành phố có cơ sở pháp lý để triển khai các hoạt động sắp xếp, kiện toàn bộ máy và tổ chức nhân sự một cách thống nhất và đồng bộ.

Trước mắt, thành phố sẽ tiếp tục tập trung vào việc ổn định và phát triển kinh tế – xã hội, đảm bảo đời sống của người dân và hoạt động của doanh nghiệp. Đồng thời, TP Hồ Chí Minh cũng sẽ tích cực phối hợp với các Bộ, ngành Trung ương để sớm có hướng dẫn cụ thể, nhằm giúp thành phố hoàn thiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp một cách hiệu quả.

Phó Thủ tướng Chính phủ Hồ Đức Phớc vừa đề xuất một giải pháp nhằm thu hút và giữ chân nhân lực công nghệ thông tin trong khu vực công bằng cách tăng lương cán bộ công nghệ thông tin lên tới 200%. Đề xuất này được đưa ra trong bối cảnh chuyển đổi số đang là yêu cầu cấp thiết đối với bộ máy công quyền, nhưng nhiều cơ quan nhà nước đang gặp khó khăn do thiếu nhân sự chuyên trách về công nghệ thông tin.

Theo Phó Thủ tướng, mặc dù nhiều cơ quan nhà nước đã có cơ sở hạ tầng công nghệ thông tin và kết nối mạng, nhưng lại thiếu người vận hành và các cán bộ phải làm việc quá tải. Ông cho biết rằng, tại nhiều cơ quan, cán bộ không chỉ tiếp dân mà còn phải thao tác trên phần mềm quản lý dân cư mới cập nhật, dẫn đến hiệu quả công việc không cao.

Nguyên nhân sâu xa của tình trạng này, theo Phó Thủ tướng, là do chế độ đãi ngộ cho nhân sự công nghệ thông tin trong khu vực công chưa tương xứng và không đủ sức cạnh tranh với khu vực tư nhân. Điều này dẫn đến việc nhiều sinh viên tốt nghiệp ngành khoa học và công nghệ thông tin không muốn làm việc trong các cơ quan nhà nước.

Giảng viên Trịnh Thị Mỹ Linh, Đại học Bách Khoa Hà Nội, cũng phản ánh rằng sinh viên tốt nghiệp ngành khoa học và công nghệ thông tin ở trường Bách Khoa hiếm khi xin việc tại các cơ quan nhà nước vì mức lương thấp, chưa xứng đáng với công sức 4 năm nghiên cứu, học tập trong môi trường khoa học, công nghệ.

Ngược lại, các công ty tư nhân như Công ty cổ phần Thương mại Máy tính An Phát lại có thể thu hút nhân sự công nghệ thông tin với mức lương cạnh tranh. Chị Đỗ Thị Ngọc Hoa, Trưởng phòng quản lý nhân sự công ty, cho biết mức lương cơ bản của sinh viên mới ra trường là từ 15 triệu đồng/tháng sau khi thử việc, cộng thêm phần trăm thưởng sản phẩm.

Công ty cũng cung cấp chế độ đãi ngộ tốt, bao gồm tham gia các khóa đào tạo nâng cao và cơ hội thăng lương, thăng chức. Điều này cho thấy rằng, để thu hút và giữ chân nhân lực chất lượng cao, cần có cơ chế đãi ngộ đặc thù và lộ trình nghề nghiệp rõ ràng.

Nhân lực chất lượng cao không chỉ là nền tảng cho kinh tế số mà còn là yếu tố quyết định cho sự hiện đại hóa bộ máy hành chính. Đã đến lúc cần có cơ chế đãi ngộ đặc thù và lộ trình nghề nghiệp rõ ràng để người trẻ dám chọn và dám cống hiến cho khu vực công.

Để thu hút và giữ chân nhân lực công nghệ thông tin, các cơ quan nhà nước cần có những chính sách đột phá và sáng tạo. Việc tăng lương cán bộ công nghệ thông tin lên tới 200% như đề xuất của Phó Thủ tướng là một giải pháp cần xem xét. Tuy nhiên, cũng cần có những giải pháp đồng bộ và toàn diện hơn để giải quyết vấn đề này, bao gồm xây dựng môi trường làm việc thân thiện, cơ hội phát triển nghề nghiệp và chế độ đãi ngộ cạnh tranh.