Thị trường lao động vào cuối năm đang chứng kiến một bức tranh phức tạp, đan xen giữa những cơ hội và thách thức. Mặc dù tình hình kinh tế chung vẫn còn nhiều khó khăn, nhiều doanh nghiệp vẫn tiếp tục tăng nhu cầu tuyển dụng lao động trong nhiều lĩnh vực khác nhau. Điều này mở ra cơ hội cho người lao động tìm kiếm những vị trí việc làm mới với mức lương hấp dẫn hơn, phù hợp với kỹ năng và kinh nghiệm của họ.

Các chuyên gia nhận định rằng sự gia tăng nhu cầu tuyển dụng lao động ở nhiều doanh nghiệp là tín hiệu tích cực, cho thấy sự phục hồi và phát triển của nền kinh tế sau thời gian khó khăn. Tuy nhiên, bên cạnh những cơ hội, vẫn còn nhiều thách thức mà người lao động và doanh nghiệp cần phải vượt qua. Một trong những thách thức lớn nhất là vấn đề về kỹ năng và chất lượng lao động. Nhu cầu về lao động có kỹ năng cao và được đào tạo bài bản ngày càng tăng, đòi hỏi người lao động phải không ngừng học hỏi và phát triển kỹ năng của mình để đáp ứng được yêu cầu của thị trường.

Ngoài ra, sự chuyển dịch nhanh chóng của công nghệ và sự thay đổi trong nhu cầu của thị trường cũng tạo ra thách thức cho cả người lao động và doanh nghiệp. Các doanh nghiệp cần phải nhanh chóng thích nghi với những thay đổi này và tìm cách phát triển nguồn nhân lực để đáp ứng được nhu cầu mới. Trong khi đó, người lao động cần phải linh hoạt và chủ động trong việc cập nhật kiến thức và kỹ năng của mình để không bị tụt lùi so với yêu cầu của thị trường.

Để nắm bắt được xu hướng và yêu cầu của thị trường lao động, các cơ quan quản lý và người lao động cần phải có những quyết sách và chiến lược phù hợp. Việc đẩy mạnh đào tạo và phát triển kỹ năng cho người lao động là một trong những giải pháp quan trọng. Điều này không chỉ giúp người lao động tăng cơ hội việc làm mà còn giúp doanh nghiệp nâng cao chất lượng và hiệu suất lao động.

Song song với đó, việc xây dựng một môi trường lao động linh hoạt và thích ứng cũng là yếu tố then chốt. Doanh nghiệp cần tạo điều kiện cho người lao động phát triển và cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Qua đó, người lao động có thể cống hiến hết mình cho công việc và tạo ra giá trị cho doanh nghiệp.

Cuối cùng, để hỗ trợ hiệu quả cho quá trình phát triển kinh tế – xã hội, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các bên liên quan, bao gồm cơ quan quản lý, doanh nghiệp và người lao động. Thông qua việc chia sẻ thông tin và hợp tác, các bên có thể cùng nhau xây dựng một thị trường lao động phát triển, bền vững và đáp ứng được nhu cầu của cả người lao động và doanh nghiệp.

Ngành Công nghệ sinh học đang nổi lên như một lĩnh vực đầy hứa hẹn và đột phá trong thế kỷ 21, với ứng dụng rộng rãi trong các ngành như dược, nông nghiệp, và bảo vệ môi trường. Tuy nhiên, nhiều sinh viên và người lao động trong ngành này thường lo lắng về khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm hoặc phải làm trái ngành.

Ngành Công nghệ sinh học đòi hỏi người học phải có nền tảng học thuật vững chắc, tư duy khoa học sắc bén và khả năng đọc hiểu, tổng hợp và vận dụng kiến thức linh hoạt. Đặc biệt, kỹ năng thực hành trong phòng thí nghiệm, sử dụng thành thạo các thiết bị và phần mềm số, khai thác dữ liệu lớn, nắm vững tin sinh học, lập trình cơ bản và ngoại ngữ chuyên ngành là những yếu tố không thể thiếu để hội nhập tri thức toàn cầu.

Tuy nhiên, thực tế cho thấy nhiều sinh viên tốt nghiệp ngành Công nghệ sinh học còn yếu về kỹ năng thực hành, sử dụng công nghệ số và ngoại ngữ, dẫn đến khó đáp ứng ngay các yêu cầu khắt khe của doanh nghiệp hay viện nghiên cứu hiện đại.

Theo ThS Dương Nhật Linh, giảng viên Khoa Công nghệ sinh học – Trường Đại học Mở TPHCM, quan niệm về khó xin việc trong ngành Công nghệ sinh học cần được nhìn nhận lại một cách toàn diện và thấu đáo. Công nghệ sinh học là ngành đặc thù với tính liên ngành cao, yêu cầu nhân lực không chỉ am hiểu về sinh học, mà còn phải hội tụ tri thức từ nhiều lĩnh vực như công nghệ thông tin, hóa học, tự động hóa và quản lý chất lượng.

ThS Linh khuyến nghị sinh viên ngành Công nghệ sinh học cần chủ động trau dồi kiến thức chuyên sâu, ngoại ngữ, kỹ năng số và trải nghiệm liên ngành. Công nghệ sinh học đang ‘khát’ nhân lực chất lượng cao, những người linh hoạt, sáng tạo và đa năng. Chỉ cần chủ động và sẵn sàng đổi mới, sinh viên ngành Công nghệ sinh học có thể tìm được công việc phù hợp với năng lực.

Về phía doanh nghiệp, ông Đinh Xuân Tùng, Phó Giám đốc Công ty Cổ phần Kỹ thuật Môi trường Gia Định, cho rằng nỗi lo thất nghiệp của sinh viên công nghệ sinh học phần lớn đến từ tư duy bị động. Ứng viên nổi bật không phải là người có điểm trung bình tích lũy cao nhất mà là người thể hiện được khả năng ứng dụng kiến thức vào thực tiễn.

Ông Tùng nhấn mạnh sự ‘kén chọn’ của doanh nghiệp nằm ở kỹ năng thực tiễn. Sinh viên cần chủ động tìm kiếm cơ hội thực tập, tham gia các dự án nghiên cứu hoặc tự thực hiện các thí nghiệm nhỏ. Việc biết vận hành một hệ thống lên men, kỹ thuật phân lập và định danh vi khuẩn, hay cách phân tích kết quả xét nghiệm có giá trị hơn rất nhiều so với một bảng điểm ‘đỏ chói’.

Theo ông Tùng, sinh viên cần thay đổi góc nhìn từ bị động sang chủ động, hoạch định kế hoạch học tập và hành động cụ thể để đáp ứng nhu cầu thực tế. Cánh cửa cơ hội của ngành Công nghệ sinh học rất rộng, nhưng không tự động mở ra cho mọi người. Nó mở ra cho những ai chủ động trang bị kiến thức nền tảng vững chắc, kỹ năng thực hành thành thạo, tư duy liên ngành, đặc biệt với công nghệ thông tin và dữ liệu, cùng khả năng ngoại ngữ và các kỹ năng mềm như giải quyết vấn đề, làm việc nhóm.

Tóm lại, ngành Công nghệ sinh học đang bước vào kỷ nguyên số với tốc độ phát triển mạnh mẽ, mở ra nhiều cơ hội nhưng cũng đặt ra không ít thách thức. Sinh viên và người lao động trong ngành cần chủ động trang bị kiến thức, kỹ năng và tư duy đổi mới để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của thị trường lao động.