Chính sách và trợ cấp dành cho những người làm việc tại các hội quần chúng đang trở thành tâm điểm của sự quan tâm, đặc biệt là khi các quy định và hướng dẫn mới được ban hành. Một trường hợp cụ thể đã được đưa ra liên quan đến một hội quần chúng được Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ, đồng thời được UBND thành phố giao chỉ tiêu biên chế là 10 người. Kể từ năm 2008, hội này đã tiến hành tuyển dụng và hiện tại có 10 người đang làm việc, được Sở Nội vụ xác nhận về chỉ tiêu biên chế.
Một vấn đề quan trọng được đặt ra là liệu những người làm việc tại hội này có được xem là ‘người được tuyển dụng trong chỉ tiêu biên chế của hội theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức’ hay không. Điều này trở nên cấp thiết, đặc biệt là trong trường hợp của 4 người được tuyển dụng trong giai đoạn 2008-2012, khi mà quy trình tuyển dụng cụ thể không rõ ràng. Mặc dù Sở Nội vụ đã có công văn thống nhất bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp và quyết định nâng bậc lương thường xuyên, nhưng nhiều vấn đề còn bỏ ngỏ.
Bộ Nội vụ đã có hướng dẫn liên quan đến vấn đề này thông qua điểm a khoản 2 Điều 40 Nghị định số 126/2024/NĐ-CP ngày 8.10.2024. Theo đó, người được tuyển dụng trong chỉ tiêu biên chế của hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức sẽ được hưởng chế độ phụ cấp công vụ theo quy định tại Nghị định số 34/2012/NĐ-CP ngày 15.4.2024 của Chính phủ. Điều này mở ra một hướng đi quan trọng trong việc xác định chế độ và chính sách cho những người làm việc tại các hội.
Nghị định số 126/2024/NĐ-CP cũng quy định chi tiết về chế độ tiền lương, phụ cấp, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, thù lao, khen thưởng, đào tạo, bồi dưỡng và các chế độ, chính sách khác đối với người làm việc tại hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ. Cụ thể, những người này sẽ được hưởng chế độ chính sách theo quy định đối với cán bộ, công chức và thực hiện chế độ nghỉ hưu theo quy định của pháp luật. Đây là những bước tiến quan trọng nhằm đảm bảo quyền lợi và tạo điều kiện thuận lợi cho những người làm việc tại các hội.
Để làm rõ vấn đề, cần rà soát và xác định trường hợp của người làm việc tại hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ thuộc một trong hai trường hợp sau: Người trong độ tuổi lao động được cấp có thẩm quyền phân công, điều động đến làm việc tại hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ; Người được tuyển dụng trong chỉ tiêu biên chế được cấp có thẩm quyền giao cho hội theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức. Nếu đáp ứng một trong hai điều kiện này, người làm việc tại hội sẽ được hưởng chế độ, chính sách theo quy định đối với cán bộ, công chức, bao gồm phụ cấp công vụ.
Tóm lại, việc xác định rõ ràng chế độ và chính sách dành cho những người làm việc tại các hội quần chúng là rất quan trọng. Thông qua các hướng dẫn và quy định mới, những người làm việc tại các hội này có thể hiểu rõ hơn về quyền lợi và cơ hội của mình, đồng thời giúp tạo sự công bằng và minh bạch trong việc thực hiện chính sách.